Số lượng cư dân mới tại Đài Loan đã gần đạt ngưỡng 600.000 người, điều này cho thấy trong xu thế toàn cầu hóa, xã hội ngày càng tiến bộ và bao dung đối với sự hòa nhập đa văn hóa và sự bình đẳng trong công việc.
Số lượng cư dân mới tại Đài Loan hiện đã gần đạt ngưỡng 600.000 người, điều này cho thấy rằng, dưới xu thế toàn cầu hóa, xã hội ngày càng tiến bộ và bao dung đối với sự hòa nhập đa văn hóa và sự bình đẳng trong công việc.
Cơ quan Phát triển Lao động khu vực phía Bắc đã triển khai một loạt biện pháp nhằm thúc đẩy ổn định việc làm cho người lao động mới tại Đài Loan. Những biện pháp này bao gồm việc khuyến khích doanh nghiệp thông qua các chính sách thưởng cho việc tuyển dụng, chương trình học tập tại nơi làm việc và kế hoạch tái thích nghi nghề nghiệp. Đối với người tìm việc là người lao động mới, các hỗ trợ bao gồm kế hoạch tái tuyển dụng cho phụ nữ, trợ cấp sinh hoạt trong quá trình đào tạo nghề và trợ cấp di chuyển tìm việc.
Những biện pháp này không chỉ khuyến khích doanh nghiệp tuyển dụng người lao động mới mà còn mở rộng cơ hội tham gia vào thị trường lao động cho họ. Điều này giúp tối đa hóa việc sử dụng lực lượng lao động, đồng thời tạo ra tình huống đôi bên cùng có lợi cho cả doanh nghiệp và người lao động mới.
—
Cơ quan Phát triển Lao động khu vực phía Bắc đã triển khai một loạt biện pháp nhằm thúc đẩy ổn định việc làm cho người di cư mới tại Đài Loan. Những biện pháp này bao gồm việc khuyến khích doanh nghiệp thông qua các chính sách thưởng cho việc tuyển dụng, chương trình học tập tại nơi làm việc và kế hoạch tái thích nghi nghề nghiệp. Đối với người tìm việc là người di cư mới, các hỗ trợ bao gồm kế hoạch tái tuyển dụng cho phụ nữ, trợ cấp sinh hoạt trong quá trình đào tạo nghề và trợ cấp di chuyển tìm việc.
Những biện pháp này không chỉ khuyến khích doanh nghiệp tuyển dụng người di cư mới mà còn mở rộng cơ hội tham gia vào thị trường lao động cho họ. Điều này giúp tối đa hóa việc sử dụng lực lượng lao động, đồng thời tạo ra tình huống đôi bên cùng có lợi cho cả doanh nghiệp và người lao động mới.
Chị Mỹ, 49 tuổi, từ Việt Nam kết hôn và đến Đài Loan hơn mười năm trước, hiện đang cư trú tại thị trấn Zhuoxi, huyện Hoa Liên cùng chồng. Trong nhiều năm qua, chị chủ yếu làm nông nghiệp và công việc tạm thời để kiếm thêm thu nhập cho gia đình. Do chồng chị bị bệnh nên không thể làm việc ổn định, cộng thêm chi phí nuôi dưỡng hai người con, gia đình chị gặp phải áp lực kinh tế rất nặng nề.
Thông qua dịch vụ hành động tại các vùng sâu vùng xa của Trung tâm Việc làm Yuli, nhân viên dịch vụ việc làm đã phát hiện ra hoàn cảnh khó khăn của chị Mỹ. Mặc dù chị Mỹ có Thẻ căn cước Đài Loan và có kinh nghiệm làm việc trong nhà máy, nhưng do khả năng tiếng Hoa còn hạn chế, chị cảm thấy e ngại trong việc tìm kiếm việc làm và giao tiếp tại nơi làm việc. Chị Mỹ cảm thấy bất an về nội dung công việc và môi trường làm việc mà chị chưa từng được tiếp xúc, thiếu tự tin để thử sức trong lĩnh vực mới.
Một nhân viên dịch vụ việc làm tại Trung tâm việc làm Ngọc Lý đã nhận ra những khó khăn mà A Mỹ gặp phải trong việc tìm kiếm việc làm. Sau đó, nhân viên này đã cung cấp một loạt các biện pháp hỗ trợ cá nhân hóa, tích cực tìm kiếm những vị trí công việc phù hợp cho cô ấy và còn đi cùng cô ấy đến các buổi phỏng vấn. Người nhân viên đã giúp A Mỹ giải thích với nhà tuyển dụng về điểm mạnh và những hạn chế của cô, giúp cô ấy xây dựng sự tự tin (xem hình). Đồng thời, chương trình “Tái hòa nhập lao động cho phụ nữ” cũng đã sử dụng các biện pháp khuyến khích để khuyến khích A Mỹ thử qua nhiều loại công việc khác nhau.
Với những nỗ lực không ngừng, cuối cùng A Mỹ đã thành công ứng tuyển vào vị trí trợ lý bếp tại cửa hàng Thanh Tuyền. Công việc này đã mở ra cho cô một chân trời mới trong sự nghiệp và giúp cân bằng thu nhập của gia đình cô.
Sau khi được tuyển dụng, Trung tâm việc làm Yuli tiếp tục quan tâm đến sự thích nghi công việc của chị Mỹ. Ông Khưu Thanh Tuyền, người phụ trách cửa hàng Qingshui, đánh giá cao thái độ làm việc và sự hợp tác của chị Mỹ. Ông sử dụng kinh nghiệm cá nhân để khuyến khích các doanh nghiệp khác cải thiện điều kiện lao động nhằm tăng cường tuyển dụng người nhập cư mới và các đối tượng cụ thể khác. Ông đề nghị các doanh nghiệp cung cấp nhân viên hướng dẫn riêng để giảm bớt các vấn đề thích nghi công việc do rào cản ngôn ngữ gây ra, và điều chỉnh thời gian làm việc để nhân viên có thể cân bằng giữa công việc và việc chăm sóc gia đình.
Ami chia sẻ rằng, nhiều người khi nghe cô đã ở Đài Loan nhiều năm nhưng tiếng Trung vẫn chưa tốt, điều này đã khiến cô thiếu tự tin khi tìm việc. Cô rất cảm ơn nhân viên tư vấn việc làm tại Trung tâm việc làm Yuli đã cùng cô đi từ công ty này sang công ty khác để phỏng vấn và giải thích tình hình của cô cho các công ty. Hiện tại, cô đã làm việc được nửa năm, có thể cùng lúc cân đối công việc và gia đình, đồng thời nhận được tiền thưởng tái tuyển dụng, điều này khiến cô cảm thấy rất hài lòng và tràn đầy niềm vui.
Ông Trương Đỉnh Thịnh, Giám đốc Trung tâm việc làm Ngọc Lý, cho biết Bộ Lao động Đài Loan đã triển khai “Kế hoạch tái gia nhập lực lượng lao động cho phụ nữ” nhằm khuyến khích phụ nữ đã rời xa thị trường lao động hơn 180 ngày vì lý do gia đình quay lại công việc. Những phụ nữ được giới thiệu bởi trung tâm việc làm và làm việc ổn định trong 90 ngày sẽ nhận được hỗ trợ tài chính lên đến 30,000 Đài tệ. Những người làm việc bán thời gian sẽ nhận được 15,000 Đài tệ.
Ngoài ra, các doanh nghiệp nếu cung cấp điều chỉnh giờ làm hoặc việc làm bán thời gian phù hợp với yêu cầu chăm sóc gia đình của phụ nữ, sẽ nhận được phần thưởng “Điều chỉnh giờ làm” trị giá 3,000 Đài tệ cho mỗi vị trí công việc hàng tháng, tối đa trong 12 tháng.
Để biết thêm chi tiết về kế hoạch, vui lòng truy cập vào trang web Taiwan Jobs tại www.taiwanjobs.gov.tw, gọi đến tổng đài miễn phí 0800-777888, hoặc liên hệ với các trung tâm việc làm thuộc khu vực quản lý của Phân cục Bắc.
